原点をたどる
創業者の決断、守ってきた約束、危機を越えた経験を聞き取ります。
THE STUDY OF CORPORATE SUCCESSION
受け継ぐのは、会社ではなく、灯火。
創業の想い、人の育ち方、仕事の勘所、取引先との約束。数字に表れにくい企業の財産を調べ、次の世代へつなぐための研究会です。
WHY WE STUDY
長く続く会社には、
数字だけでは説明できない理由があります。
市場規模や成長率だけでは、会社が困難を越え、人から選ばれ、次代へ続いていく理由までは分かりません。私たちは企業の「本（もと）」に立ち返り、経営と人材の両面から継承の条件を研究します。
人の営みを調べる
誰が誰を育て、技能や判断基準がどのように渡っているかを確かめます。
次の一歩を決める
評価で終わらせず、一年後に何を残し、何を変えるかを対話します。
SIX RESEARCH AXES
企業の年輪を、6つの視点で読む。
元創業・理念
人育成・関係
商顧客・信用
財財務・蓄え
継技能・承継
変挑戦・変革
「人に大切にされる会社は、なぜ長く続くのか。」
この問いを、10万社の記録から探究します。
METHOD
調査して終わらない。企業の年輪を育てる。
STEP 1
会社の本をたどる
沿革・転機・大切な判断を聞く
STEP 2
百年問診
経営者と社員の声を集める
STEP 3
年輪カルテ
強みと途切れそうなものを整理
STEP 4
年輪伴走
育成・継承・変革を実践する
FIRST RESEARCH
まず、10社の声から始めます。
創業20年以上、従業員5〜50名程度の企業を中心に、経営者・後継者・社員への問診を行います。成功談だけでなく、迷いや失敗も研究の大切な材料として扱います。
第1期共同研究企業
企業の歴史と人材継承を調査し、個社版の人材年輪カルテを作成します。
共同研究パートナー
人材会社、士業、金融機関、教育機関と専門性を持ち寄ります。
JOIN THE STUDY
あなたの会社の物語を、次の百年へ。
研究参加、共同研究、地域での連携についてご相談ください。現在は第1期の準備段階です。